赢得会计主管招聘人才凭借的是自身能力
类别：IT观察 日期：2017-2-28 11:30:46 人气： 来源：
在会计主管招聘中，一些落选者会有种种抱怨，凭什么他能胜任，难道就因为他有一张比我级别更高的资格证书吗？往往不是，HR是希望招聘到能够为企业创造价值的人才的，他们当然会看学历和资格证书，更会衡量的人才的工作经历和已经取得的工作经验，更会通过一些沟通来了解人才的思维方式。 调查发现，不同级别的财务工作者思维模式是有很大不同的，初级工作者往往只能够从报表中看到数据，而中级工作者能够看到数据关系，高级工作者花费数分钟就可以看出企业发展中存在的问题，这就是思维方式不同带来的影响。另外，在出现问题和解决问题的过程中，高级财务工作者与同事的沟通方式也会不同，他们会利用更恰当的方法让对方快速的了解到问题根源，快速的解决遇到的问题。 任何一家企业在会计主管招聘中，都需要找到一位思维方式更加灵活，拥有非常强大的沟通能力，而且实践经验丰富的人才，他们系统化的知识体系当中，不仅仅有会计、财务方面的知识，而且包含了法律、经济管理、经济法等等方面的知识，了解行业的商业理念和准则，面对问题的时候，有更高的立足点，能够利用丰富的知识找到更恰当的解决方法。 当然，学历和证书依然是敲门砖，大量的初级工作者在利用会计在线学习机会充实自己，通过考证获取资格证书。很多从业者会认为学历是硬伤，其实学历的影响根本就没有那么大，从业者通过个人的努力，以在职学习的方式，也是可以让学历获得提升的，这是进入大企业工作的敲门砖，以此来看，相当必要。 凭借着个人的努力，未来获得更有竞争力的发展平台，才能够实现个人的职业生涯规划，趁现在开始，努力吧。
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