崇阳县铜钟乡注重乡村干部培养 打造“百事通

　　崇阳县铜钟乡一向注重乡村干部的培养，努力打造素质过硬，业务素质精良，联系群众作风踏实，会干事能干事干成事的基层干部队伍，既培养领跑农村经济工作的“千里马”，又努力打造懂农村政策，懂农村管理的“百事通”干部队伍。

　　该乡是一个山区乡镇，挨城伴县的优势不十分明显，干部视野不阔，不思进取，年龄老化，有当保“太平官”的，有当得过且过“逍遥官”的，有当脱离群众“蛙水官”的。乡党委童卫农斩钉截铁地说：“基层干部素质高低，决定着基层工作的好坏，培养青年干部迫在眉睫，不能等闲视之。”因此，该乡在干部的培养上用实招，下实劲，求实效。

　　典型引。一个好干部就是一个榜样，一面好旗帜。该乡十分注重典型的传帮带作用，多次聘请咸宁十大新闻人物——铜钟乡福利院院长吴国正给青年干部作事迹报告，谈工作的，充分发挥典型引领作用，引导青年干部成长进步。

　　关门“”。该乡十分重视青年干部的社会主义核心价值观、特色社会主义理论以及世界观、价值观、人生观、群众观的学习，每年聘请县内外专家学者授课不少于8次，接受学习的人数不少于900人次。今年换届选举后的一周，新村“两委”班子人员就进行了集中培训，童卫农带头作了“如何当好一名村干部”的专题。

　　培养。该乡十分重视后备人才的培养，使之作为保持党在农村政策连续性的一项重要工作来抓，对那些有一技之长，热心农村工作、热心服务群众的青年干部建有培养卡，紧盯不放，培养，刘亚章、段标文等进步很大，在今年的村“两委”班子换届选举中脱颖而出。

　　外出培训。该乡舍得投入，舍得花钱，每年将乡村青年干部送到红色教育、经济发达地区进行培养、培训，进行传统教育和经济发展模式的观摩，借他山之石攻本地经济之玉。今年11月，为发展茶产业就选送了近20位农村能人、致富能手到全国“茶叶之乡”——浙江松阳县学习茶叶栽培、制作工艺和包装技术、推销方法等，同行者受益匪浅。

　　该乡多管齐下的乡村青年干部的培养方法，铸造了青年干部的理想之“魂”，培养了他们驾驭农村经济工作的能力和服务群众的本领，争做懂政策，懂农村工作的“百事通”干部。两年来，有12人得到提拔和重用；有21人选为村干部；有25人在党旗下光荣宣誓，成为铜钟经济建设中的生力军和主力军。(特约记者沈忱通讯员汪启光曾翠翠)