（记者 彭飞 通讯员 魏耸 刘威） 近年来，宿迁高新区着力发展壮大机械制造、食品饮料、新材料为主导的高新技术产业，现已聚集非公企业300多家，从业人员26300人，1493人。宿迁高新区“三管齐下”解决非公企业党建工作人员问题，并大力开展党建活动，取得良好效果。目前，宿迁高新区企业已建立党委12个，建立党总支7个，建立党支部（含联合支部）161家，基层党组织总计180家。（记者 彭飞 通讯员 魏耸 刘威） 近年来，宿迁高新区着力发展壮大机械制造、食品饮料、新材料为主导的高新技术产业，现已聚集非公企业300多家，从业人员26300人，1493人。宿迁高新区“三管齐下”解决非公企业党建工作人员问题，并大力开展党建活动，取得良好效果。目前，宿迁高新区企业已建立党委12个，建立党总支7个，建立党支部（含联合支部）161家，基层党组织总计180家。
以往，受多种因素困扰，一些企业存在思想顾虑或认识不到位，党建工作缺少内部动力，而一部分企业倒闭、搬迁，导致部分失联、流动，管理难度大，园区内空壳党支部较多，出现了“有组织无、有无组织”的现象。宿迁高新区管委会紧紧抓住宿豫区深化“红领助企”行动这一契机，“三管齐下”解决非公企业的党建人员问题，即要求具备条件的企业配备专职党务工作者；为无法配备专职党务工作者的单位招聘专职党务工作者；对党组织薄弱的企业派驻党建。这一举措有效解决了非公企业的党建人员问题，在短时间内建立起许支部。
同时，宿迁高新区提出“四有工作法”，对党建工作人员提出具体要求。首先要求他们确定“四为”目标，即“为企业所需要，为业主所理解，为职工所，为所欢迎”。其目的是为增强非公企业党组织的凝聚力和影响力。
宿迁高新区要求党建人员与企业紧密结合，提出了“四个融入”工作法，即融入经营管理，融入岗位职能，融入员工生活，融入企业文化。宿迁高新区制定年度《非公企业党建工作实施意见》，系统化部署全年非公企业党建工作重点，按时开展各种活动，有针对性地完成阶段目标。实施党建品牌化，打造非公企业党建工作亮点。教育和引导非公企业增强品牌观念，充分认识创建党建工作品牌的必要性和重要性；根据企业的党建基础，围绕企业的发展思，指导和帮助非公企业提炼塑造各自的党建品牌，有计划、有步骤地进行培育和发展。
为确保质量，让优秀人才及时加组织，建强非公企业党组织，宿迁高新区开展了“四培”工程，即把一线优秀员工培养成、把技术培养成，把管理人员培养成，把优秀培养成管理人员。此外，宿迁高新区还创新“四项”探索：探索如何增进企业主之间的关系；探索加强党建工作选聘途径；探索非公企业党建管理模式；探索经费保障和使用。
在众多创新做法的引导之下，宿迁高新区非公党建工作呈现出欣欣向荣的势头。落户宿迁高新区的江苏山亿新能源股份有限公司高度重视企业党建工作，努力寻求党的建设与企业生产经营的最佳结合点，积极探索加强非公企业党建工作的新方法、新途径。创新实施以“组织渗透、人员渗透、活动渗透、文化渗透”为主要内容的“渗透工作法”，推动企业发展与党组织建设同频共振，实现互促共赢。而另一家高新技术企业江苏景宏新材料科技有限公司则以“五好”党支部创建为动力，即“建好一个领导班子，建好一支队伍，建好一套工作机制，抓好思想教育，提供良际关怀”。在“五好”的指导下，企业党建工作持续加强，该公司领导班子的凝聚力、战斗力明显增强，干部员工的整体素质得到极大提高，企业经济效益和社会效益大幅提升。
下一步宿迁高新区还将进一步扩大企业党组织覆盖面。加大对小微企业党组织培育力度，进一步加强非公企业“红领”管理，健全“红领助企”考核激励机制、经费保障机制、教育培训机制；用好“红旗飘飘”全省开发园区党建信息平台，开展好信息管理、现代远程教育、党务互动交流、在线服务办公、党建交流手机报发布、理论政策发布、意见征集等工作；争取通过创新做法，将非公党建工作做到更优更好。
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