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为了提升决策效率,长安汽车对公司高层分工进行了调整,2014年,长安汽车势必会有更多动作来巩固前四地位.
2013年刚刚过去,中国长安汽车集团就进行了一次不小高层人事调整.2月7日,春节长假后上班第一天,长安汽车内部发布了关于调整长安汽车公司领导分工通知,对公司高层分工进行了调整,徐留平仍任董事长一职,张宝林还任总裁一职,其余11位副总裁分工.除了进行人事上调整以外,长安汽车集团还将在今年推出10款新车型PK北汽,以保住国内第四大汽车集团地位.
对于车企发展,除了产品外,一个企业管理水平至关重要,这和高层分工息息相关.
总裁张宝林全面主持公司日常生产经营和管理工作.负责外事、审计督查、重大企业形象宣传等工作；
朱华荣任党委兼副总裁,负责公司党委工作；负责品牌品牌公关及市场策划、整车机动力系统产品规划、统筹乘用车业务、海外业务发展等；
原副总裁、党委副、纪委、工会、总法律顾问王担任上述职位,总法律顾问职位由副总裁兼任,党委副、纪委、工会职位由副总裁任强兼任；
崔云江任副总裁兼总会计师,同时负责联系长安福特、长安马自达、长安铃木、江铃控股、长安福特马自达发动机厂；
,与原来领导分工相比,本次调整后人员职能更加集中,有助于提升决策效率.
关于长安集团人事变动,最引人瞩目仍然是徐留平,他依然留任中国长安汽车集团股份有限公司董事长和长安汽车股份有限公司董事长.原副总裁、党委副、纪委、工会、总法律顾问王因退休担任上述职位.而原来盛传接替徐留平邓智尤,现任兵装集团副总经理、,其职业径并未与长安汽车关联,且始终未兵装集团对其入职长安汽车任免公示.
徐留平身为长安汽车董事长,与总裁等职务一起,其职务属于兵装集团内部正职领导层,任何任免均需国资委及对外进行公示,即使长安汽车上级部门兵装集团也无过多,而长安汽车副总裁等级别职务则有兵装集团进行任免.
兵装集团支柱企业,长安汽车占据兵装集团一半以上销量,利润额更是贡献了近8成.统计数据显示,2013年,长安汽车全年累计销售汽车212万辆,同比增长20.76,同期,长安汽车实现销售收入1626亿元,同比增长42.6；北汽集团2013年实现整车销售216万辆,同比增长达18.8；利润155亿元,同比增长35,实现营业收入2658.7亿元；而中汽协统计数字显示,2013年,长安集团销售220.33万辆,同比增长12.62；而北汽集团销售211.11万辆,同比增长24.84.
车企发展离不开产品更新与推进,在过去2013年,长安汽车旗下自主与合资企业共有14款新品上市,包括自主品牌睿骋、致尚XT、欧力威、睿行、尊行,福特翼虎、翼搏、新蒙迪欧、新福克斯、新嘉年华,马自达CX5,铃木锋驭,陆风X8,DS5等.自主合资新品集中发力,也助推了企业整体业绩快速攀升.这一年,长安汽车销量、业绩增长很大程度上归功于长安福特,2013年以来长安福特销量持续高增长,全年同比增长60.27.长安汽车自主品牌表现也很不俗,2013年,长安自主汽车共销售97.13万辆,同比增长10.45,其中自主品牌轿车增速尤为明显.
据了解,在2014年,长安汽车新车主要贡献来源仍然是长安福特、长安自主品牌,其中长安福特预计将贡献Es
新能源技术有关论文范本cort、锐界等车型,而长安汽车自主品牌将贡献CS75、新奔奔、新悦翔、Cinturx、E30等车型,而其它合资公司长安标致雪铁龙（长安PSA）将贡献DS5LS、长安马自达共贡献全新一代马自达3,而长安铃木也有重量级Authentic概念车量产,全新车型上十款,非常丰富.
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