我有一个期待!”——科技科协界别委员呼吁“松绑+激励”的好政策落地见效

　　3月6日电题：“我有一个期待!”——科技科协界别委员呼吁“松绑+激励”的好政策落地见效

　　“工作报告大篇幅提科技讲创新，令人振奋。我有一个，这些创新激励政策能够真执行真落地，陈规旧章该废的真废。”全国政协委员、中国科学院地质与地球物理研究所研究员朱日祥说。

　　工作报告提出，落实和完善创新激励政策。科技管理制度，绩效评价要加快从重过程向重结果转变。赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术线决策权。

　　多位来自中国科学院的委员纷纷诉说：尤其在，科研人员追逐的“帽子”太多。去年，中国科学院系统流失40多位国家杰出青年科学基金获得者。有的国家“青年千人计划”学者才干几年，没有什么科研就走了。

　　“我也是这个。”北斗卫星系统总设计师杨长风委员说。报告明确，对承担重大科技攻关任务的科研人员，采取灵活的薪酬制度和励措施。“我就在想，北斗创新团队里取得重大突破、做出世界一流产品，比如高精度的星上铷钟和氢钟的研发团队，怎么让他们得到实惠，也更有获得感?”

　　来自中国航天科技集团公司的周伟江委员带来身边科研人员的困惑：为什么国家政策早出台了，相关科技的20%收入励团队的内容往基层落实就这么难?

　　不少委员认为，好政策难落地是因为不知道如何落实，没有明确的落实责任制。科技人员的知识产权如何评估、如何占比，实际操作起来比较困难。

　　“大家讲的政策是2016年中办、国办印发的《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》。意见出台一年半了，里面给科研人员‘松绑+激励’的政策现实中落实得不好。”航空工业制造院院长李志强委员说。

　　李志强说，这份文件在直接费用里面允许“打酱油的钱去买醋”，就是过程管理这块是松绑的，在间接费用里提高了对科技人员激励的比例。“我跟各位委员意见一致，好政策快落地见实效。”(完)