外贸经理岗位职责1、针对太阳能光伏行业，根据公司发展战略，负责国外市场的开拓，完成年度销售任务；2、针对国外市场进行市场细分，选择优质客户进行突破，挖掘及发展潜在的目标客户；3、具有开拓客户的能力和经验，能够自行制定销售目标及计划， 并能在实际工作中切实完成；4、市场信息调查及行业分析，对公司的整体市场发展提出建设性，协助制定长期目标；5、深入了解本行业的发展前景，把握信息；完成同行业、竞争对手的调查，及时反馈市场信息，向上级领导汇报工作6、熟练使用B2B外贸平台，增加与询盘量，或使用其他拓展方式发掘客户，开拓新兴市场，促成订单任职资格1、全日制本科以上学历；2、5年以上太阳能外贸背景，资深的销售经验；3、熟悉光伏相关行业，有较强的市场分析能力，丰富的营销策划和市场开拓能力；4、寻求良好发展平台，追求突破，抗压力强；5、具备承担完成销售指标和开拓市场、客户的能力；6、英语六级以上；二外者优先
1、产品电气设计：包括电气图纸绘制、电气部件选型等；2、解决技术问题并估算成本和时间；3、样机试制，参加现场试验并处理电气故障，提出产品改进措施；4、确定最终产品或系统，并准备生产文件、使用手册等相关文件资料；任职资格工作地点：河南许昌1、电子、电气或相关专业，本科及以上学历；英语四级或同等读写水平；2、两年以上电气产品设计经验；3、熟悉电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型；4、有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实。
1、负责公司区域市场的销售管理工作，完成销售任务；2、负责公司区域市场的营销计划的制定与落地实施；3、负责公司区域市场的渠道开拓与经销商招募、管理工作，以及后期渠道与经销商的工作；4、负责公司区域市场的重点项目开拓与跟进落地实施。
岗位职责：完事、行政相关工作岗位要求：有一年相关工作经验25-35岁，有责任心本岗位急招，符合要求者欢迎电话联系，刘***
岗位职责：1.负责公司考勤和行政工作，协助招聘；2.办理新员工入职手续，协助开展新员工培训，办理员工社保与公积金等；3.协助处理员工关系，推进公司规章制度；4.负责公司办公文具采购和劳保用品采购；5.组织开展集体活动；6.做好质量管理体系有关行政部范畴的工作；7.完成上级领导交代的其他事项。 岗位要求：1.大专以上学历，1年以上人力资源、文秘类工作经验；2.做事认真负责，具有较好的理解能力和沟通能力；3.熟练使用office办公软件及自动化设备；4.英语能够有一定沟通和读写能力；5.积极、主动、正能量，较强的学习接受能力，具有良好的团队合作。
岗位职责1、负责公司产品客户端应用选型，客户端的售后服务及配合区域经理完成客户开拓；2、负责服务现场处理案例图文资料的收集和应用案例整理；3、负责区域客户的技术培训；岗位要求1、自动化/机电一体化/电气专业大专以上学历；2、熟练掌握电力拖动控制线，了解电机结构，能快速处理二次控制线故障，了解电气行业应用；3、熟悉变频器、逆变器应用和相关使用经验；4、熟练使用AutoCAD完成电气控制图纸的绘制，能完成自控系统的设计、编程和调试；5、有C1照优先。
1、完成节能技术咨询合作方的选择，提供市场开发前期节能技术方案、项目风险的评估及控制措施，或协作承担节能项目市场开发。2、参与在建项目和已投产项目的复杂疑难问题的诊断；参与编制技术解决方案，并参与方案实施，解决遗留问题。3、负责行业市场宏观与行业情报整理与分析，遴选优质项目并完成初步评估。4、负责客户需求分析、拜访交流、投标运作、项目谈判、合同管理。5、分析客户决策链，制定客户关系建设计划，并负责中层客户关系的建设和。6、负责追踪项目的进展和后期事项处理。7、 完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，5年以上节能环保项目管理的工作经验；2、参与现场节能经验，有实战经验者；3、做过工厂，工业节能，动空压机、变频、水泵、余热利用等；4、较强的学习能力表达沟通能力、协调能力、计划组织能力；具有团队合作、严谨细致的；具有诚信的品质
岗位职责：1、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；2、主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；依据总经理的指令，参与公司重大经营决策，提出涉及人力资源的决策，并组织制定相应的政策和管理措施。以支持公司经营决策的顺利贯彻执行。3、依据公司人力规划、组织编制员工总数、工资总额、招聘录用、教育培训等人力资源计划，制定目标和行动措施对策，计划的实施，以满足公司人力资源的需求。4、根据公司发展需要，组织编审公司劳动关系制度，组织建立机构设置、进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；建立并执行公司的薪资、福利制度；评价系统、培训体系管理制度，支持服务于职能部门组织实施，实现人力资源管理系统规范运作。5、按照公司费用预算，负责审批工资、金、福利、培训等人工成本费用，指导与监督日事行政管理、团队管理、办公用品管理等；6、按照人力资源管理与开发的政策和标准，组织与负责所辖机构的设置，人员聘用、业务培训，工作目标确立与绩效考核，激发员工的积极性和创造性，部门工作目标的实现，充分发挥人的主观能动作用。7、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。9、完成总经理交赋的其他工作。任职资格：3年以上人力资源经理经验，二级企业人力资源管理师具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心、承压能力强?工作时间：8：20-17：20
1、处理区域内华为逆变器售后交付及维保业务安排，人员调动及调整。2、对接区域内华为方面负责人，沟通项目进展情况及本公司人员工作现状任职要求：从事电气设备运行或设备售后服务3年以上，具备较强沟通能力，具备协调人员及统筹工作安排的能力，具备成本及风险控制能力。能适应长期出差。工作地点：华南、西南、华东、南部、西部等区域
招聘要求：1、具有良好的问题分析能力、沟通协调能力，能够熟练运用办公软件；2、具有高度的责任心，做事认真负责，严谨细致，原则性、纪律性强，抗压能力强，能够适应长期出差；3、3年以上光伏行业经验，有相关工作经验者优先；4、熟悉光伏电池的工艺流程，了解质量管理工具及方法。岗位职责：1、负责管理OEM厂家产品的质量；2、负责与客户的对标，并按照客户质量标准要求对OEM厂家进行工艺指导，确认与监督；3、负责OEM厂家的原材料进厂检验，要求其厂家提供批次原材料检验报告；4、负责OEM厂家的在线产品的质量检验，要求其厂家提供相关的日据，完善质量日报；5、负责OEM厂家的成品检验；6、负责出货前外观、电性能抽检，抽检比例依据技术管理协议所要求的比例；7、负责OEM出货监装，按照公司要求进行拍照，收集出货信息，制作出货PPT文档；8、负责评估OEM厂家不合格产品，产品质量信息的处理，纠正预防措施的落实；9、跟进OEM厂家关于产品的生产，发货计划；10、负责OEM厂家产品相关实验，收集实验数据，完成实验报告；11、负责OEM厂家电性能测试数据的核查；12、完成领导交办的其他工作。
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