为确保质量，让优秀人才及时加组织，建强非公企业党组织，宿迁高新区开展了“四培”工程，即把一线优秀员工培养成、把技术培养成，把管理人员培养成，把优秀培养成管理人员。此外，宿迁高新区还创新“四项”探索：探索如何增进企业主之间的关系；探索加强党建工作选聘途径；探索非公企业党建管理模式；探索经费保障和使用。
在众多创新做法的引导之下，宿迁高新区非公党建工作呈现出欣欣向荣的势头。落户宿迁高新区的江苏山亿新能源股份有限公司高度重视企业党建工作，努力寻求党的建设与企业生产经营的最佳结合点，积极探索加强非公企业党建工作的新方法、新途径。创新实施以“组织渗透、人员渗透、活动渗透、文化渗透”为主要内容的“渗透工作法”，推动企业发展与党组织建设同频共振，实现互促共赢。而另一家高新技术企业江苏景宏新材料科技有限公司则以“五好”党支部创建为动力，即“建好一个领导班子，建好一支队伍，建好一套工作机制，抓好思想教育，提供良际关怀”。在“五好”的指导下，企业党建工作持续加强，该公司领导班子的凝聚力、战斗力明显增强，干部员工的整体素质得到极大提高，企业经济效益和社会效益大幅提升。
下一步宿迁高新区还将进一步扩大企业党组织覆盖面。加大对小微企业党组织培育力度，进一步加强非公企业“红领”管理，健全“红领助企”考核激励机制、经费保障机制、教育培训机制；用好“红旗飘飘”全省开发园区党建信息平台，开展好信息管理、现代远程教育、党务互动交流、在线服务办公、党建交流手机报发布、理论政策发布、意见征集等工作；争取通过创新做法，将非公党建工作做到更优更好。星期二右眼跳
网友评论 ()条 查看